五险都是那五险-法师兄

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在职员工五险单位和个人承担比例如下： 1、养老保险：单位22%，个人8%。 5、医疗保险：单位12%，个人2%。 2、失业保险：单位2%，个人1%。 3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1、养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和...

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1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共...

国家规定的“五险”指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据《社会保险法》及其相关法规规定，用人单位和劳动者应当依法参加的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险有用人单位和职工个人以职工本人工资为基数，按照规定的比例分别缴纳，职工工人应缴部分由用人单位代扣代缴；工伤保险和失业保险由用人单位按照全部职工工资总额按规定的比例缴纳，职工个人不缴费。

五险指的是五种保险，包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人按照缴纳比例共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担的,个人不需要缴纳。要注意的是,五险是法定的,根据《社会保险法》第58条相关规定,用人单位应当自用工之日起30天内,为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的缴费基数同时是有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的百分之三百和百分之六十相应确定，若在上下限范围之内，则按实际缴纳；若超过上限，不足按下限。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 1、养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。 3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。 4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 5、生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 6、我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。