员工拒绝公司安排的新工作，公司是否需要赔偿？

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• 问公司是否可以要求员工辞职不安排工作
  

  公司的一种内部处罚，你可以通过内部沟通解决

• 问哺乳期公司有权拒绝安排员工上班吗
  

  1、哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。 2、如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司强制安排员工上夜班，员工需要赔偿吗
  

  单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。

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