新规中关于职业卫生管理规定有哪些

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• 问工作场所的职业卫生监督管理规定有哪些
  

  用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

• 问职业卫生监督管理规定第三十六条有哪些
  

  用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。

• 问企业职业卫生监督管理规定第二十九条有哪些
  

  用人单位与劳动者订立(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

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