新劳动法对退休人员新规定有何意见-法师兄

必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。扩展资料：根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

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自2004年10月1日起，国家机关工作人员和退休人员死亡，一次性抚恤金按以下标准执行：烈士为本人生前80个月的基本工资或基本退休费，因公牺牲...

退休必须满足以下三个条件：①劳动能力鉴定：被保险人因病或非因工致残的，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；②年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁；③累计缴费年限：职工养老保险累计缴费15年。

新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。

企业提前退休新规如下所示： 1、我国男性干部、工人退休年龄新规是年满60周岁，女干部退休年龄新规是年满55周岁，女工人退休年龄新规是年满50周岁，需要注意的是连续工龄或工作年限需要满10年才可以。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性退休年龄新规是年满55周岁，女性退休年龄新规是年满45周岁，需要注意的是连续的工龄或工作年限满10年才算退休。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。