解除劳动关系得方式有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同关系解除有哪些方式？
  

  一、解除劳动合同关系的方式有：用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除合同。用人单位单方解除劳动合同。 二、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 问劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式
  

  一、劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问有哪些劳动者单方解除劳动关系的方式
  

  一协商解除 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 三因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者交纳社会保险的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律法规规定的其他情形。 下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,880人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  785人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,571人已观看

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,391人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系得方式有哪些

  114人已浏览

• 
  解除劳动关系有哪些方式

  152人已浏览

• 
  解除劳动关系的方式有哪些

  187人已浏览

• 
  解除劳动合同关系有哪些方式

  154人已浏览