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工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例,通常计算方法为:1减调整前的工资/调整后的工资乘100%。1减3000/5000乘100%等于40...
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例,通常计算方法为:1减调整前的工资/调整后的工资乘100%。1减3000/5000乘100%等于40...
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企业执行工龄工资的政策不同,可以自主决定。少数企业认为工龄工资占比小,意义不大,干脆不制定这个政策;大多数企业的工龄工资政策决定每年多少钱,员工的实际工龄工资是工作年限乘以分配标准;有些企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年后计发。
各地规定不一样,请咨询当地劳动局或社保局
工资调整幅度是指工人工资调整的比例。一般计算方法为:1。调整前的工资/调整后的工资乘以100%。1减3000/5000乘100%等于40%,上调40%;有两种计算方法。一是不扣除价格指数,即货币工资指数,即货币工资指数-6月份的工资总额去年同期数据减少100。另一个是实际工资指数,即上述计算的指数(不减少100个基数)除以当地城市居民的消费价格指数。
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