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工厂搬迁（通常指异地搬迁）属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而导致解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补...
由于工厂搬迁导致工厂和员工终止劳动关系，单位应当支付员工的经济补偿。经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。按工作满一年支付一个月...
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如果用人单位不能在原地继续履行合同的话，要支付经济补偿金的。如果用人单位可以继续履行合同，那样是无法要求支付经济补偿金的。那样只能继续等，等到用人单位无法再等的时侯，只能向员工支付经济补偿金的。
是的。工厂搬迁补偿：1。土地使用权补偿。工业用地有一定的使用寿命。因政府政策原因需要在使用寿命内搬迁的，土地使用权按当地价格参照未使用寿命进行补偿。2、工厂重置费。工厂搬迁到新场地后，需要重置工厂，重置工厂的资金也属于补偿范围。3、停止生产和运营的损失费用。因拆迁而造成企业停止生产和运营损失的具体费用。4、搬迁费用。机械设备分为可移动和不可移动的机械设备，不可移动的机械设备重置为新价格，可移动的机械设备和其他工厂财产搬迁将产生搬迁费用。5、因搬迁而产生的其他合理费用。
没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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