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需要根据具体情况而定。 年终奖作为用人单位激励员工的方式之一,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。 年终奖是否发放、发...
如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同...
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员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点,也是对每一个业绩贡献者的大回顾;也希望公司员工能够稳定,至少在今年内保持稳定,否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能,所以只能在年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作或者公司的员工手册有相关规定,提前离职也可以有年终奖。
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