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单位是不能拖欠劳动者工资的，对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金，能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。...
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且没有支付其工资,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公...
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在您离职时，如果出现薪资拖欠问题，请务必与雇主进行沟通协商，以便一次性支付所有拖欠的薪资。如果雇主未能按照约定支付薪资，您有权向当地劳动行政部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后的15个工作日内向法院提起上诉。 根据我国相关法律法规，在进行仲裁或诉讼的过程中，您除了要求雇主全额支付所欠劳动者薪资报酬外，还享有追加相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金的权利。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
首先与老板进行私下和解。 全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队是人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。 如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以向人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。请注意,必须先进行劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序。 根据《劳动保障监察条例》,劳动保障监察部门要履行以下职责: 1. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 2. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 3. 对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 农民工如果被拖欠工资,可以向当地劳动保障监察部门投诉。由于劳动保障监察部门一般都能找到用人单位,并帮助农民工讨回工资,所以不必费力寻找用人单位负责人。
根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定,债权人应该在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。而债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单内容有异议,可以要求管理人更正,管理人不予更正的话,职工可以向人民法院提起诉讼。 根据第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就会按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照该企业职工的平均工资计算。
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