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女职工产假期间，发给产假津贴 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工引产的，怀孕不满4个月的，给予产假15天；满4个月的，给...
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第(二)项规定，女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间。相关法律法规：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
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