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1、中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学,农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师,均可实行...
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您的回答,我想声明几点:首先我走的时候是有递交辞职信,而且办了学校规定的离校手续(和离职手续是一样的,只不过抬头写的是离校手续);其次,是学校违约违法在先的,这样我可以随时同学校解除合同;不过因为当时比较不懂得法律,只是一直想拿到档案,忽略了用法律手段,所以才拖到08年.现在的确因为学校恶意扣押我的档案导致我实际的经济损失,所以我想请求经济赔偿.另外我想要求学校赔偿我三年的社保费用.当地的一个法官是告诉我说我起诉的话也会判我超过时效,不过另一个律师告诉我说劳动法有保护劳动者的一条就是用人单位一直未给劳动者出具离职证明的,劳动者提出经济赔偿就不算超过时效,因此我的情况就是未超出时效.现在在这两者之间我不知道到底该听哪个的,所以请各位律师帮忙出个主意,盼速答,!
学校应当根据教师的工作年限、岗位、教学地址、课时时间安排以及教师的评职级别、贡献和成果按月发放教师津贴。 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 上述所指的中小学教师和职业学校教师享受的津贴,包括教龄津贴、班主任津贴、特殊教育津贴、特级教师津贴以及根据需要设立的其他津贴。作出突出贡献的教育,依照国家规定,享受政府特殊津贴。 教师的津贴包含在绩效工资中,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 风险提示:教师绩效工资发放的相关标准和计算公式,每个单位有区别,没有统一的规定。但工资总额一般由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
市教育行政部门应当会同市人民政府有关部门及区、县人民政府根据城市总体规划、土地利用总体规划,组织编制教育设施专项规划,保障义务教育设施建设用地,并报市人民政府批准。区、县人民政府应当根据教育设施专项规划,制定本行政区域内义务教育学校的设置和调整方案,并组织实施。根据需要为山区、边远地区适龄儿童、少年设置寄宿制学校,并为住宿生提供生活补助。
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