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处理过类似的案子, 主要看双方的关系。 是劳动关系的,就是工伤。 要到劳动部门申报书面认定。 认定后定残拿工伤待遇。 如是劳务关系的,要按侵权索赔。 出院后也是要定残。 根据残级等来主张权利。 主要赔偿有医疗,误工,护理,交通,伙补,残赔,鉴定等。 协商不成的,可以取证后及时起诉维权。
1、出让方是个人的,汇入个人账户。 2、出让方是公司的,汇入公司账户。 3、出让方会承担相应的税费。 理论上,转让款应该付至股东(股权出让方)的账户。
公司法对出资形式有要求,但根据“意思自治”原则,只要全体股东同意,有限责任公司股东的出资比例并不一定要和持股比例相等。换言之,创意、人脉、经验等经营资源虽然不能出资,但这些经营资源可以在双方协商时影响持股比例。
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