没有填写加班申报没有加班工资，加班申报流程是什么-法师兄

例子如下：文件编号：SL-2013.0005页次/01版次/修订：A/01 文件名称《加班申请流程制度》审批人编制日期2013.3.19 生效时间2013.3.20 执行主导生产部审批时间执行监督各部门一、目的：为了控制加班、合理评估公司人员结构与配置的合理性；明确加班申请流程与规定；二、范围：全公司生产部门；三、方法： 1.需要加班的部门由车间部门负责人填写申请单并经过部门经理（部门负责人），再交生产副总审批后生效； 2.加班申请单必须写清楚加班的目的、人员名单与数理、加工单号与数理；生产部参考日报表人均时效与产量报批是否同意加班；白班没有事情做的可以申请工休，加班时间多于工休时间的，工休时间用加班时间顶替；正班个人工作效率不达标的不予申请加班工资； 3.需要加班部门必须于当天18：00点以前将加班申请单交生产副总审批；没有经过申请的加班一律不予结算加班费用； 4.加班人员必须遵守考勤制度，一律以打卡为标准，未打卡的不予承认与补卡； 5.申请加班后没有加班的，一经查证按旷工处理；加班时间没有工作效率，或者利用加班时间玩弄手机，做与工作无关的事情，在车间聚众聊天者，一经查到按公司规章制度处理； 6.当天部门（组别）工作效率没有完成（达标）的不予申请加班；如有特殊情况需要书面说明； 7.各部门人员每月加班申请时间不能超过40小时，超过部分不予结算加班工资；如有特殊情况需要另书面申请； 8.加班申请流程与规定不适用于承包部门，只适用于按月部门，承包部门的加班费用另行计算方法。

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例子如下：文件编号：SL-2013.0005页次/01版次/修订：A/01 文件名称《加班申请流程制度》审批人编制日期2013.3.19...

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根据劳动合同法的规定，由于单位拖欠你加班费的劳动报酬，因此你可以向单位主张获得经济补偿金，加班费。你应当保留好证明你们存在劳动关系的证据以及...

尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，然而员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。

首先你要签订正规的劳动合同，加班是只除正常的法定节假日，劳动合同规定以外的上班时间。如果有出现加班但是单位未付加班费的情况，可以像当地劳动局投诉，基本的工作流程是这样的：劳动局接报后会下发到你单位的街道社区先进行了解情况，如果有违反劳动法的相关事实，会初步调解，如果调解失败，可以上报劳动仲裁进行仲裁，如果仲裁还是失败，就只能进行法律诉讼了。

加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。