没签劳动合同三倍工资吗

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• 问没有签劳动合同只有三倍工资合理吗
  

  不合理。休息日加班，用单位应当支付200%的工资；五一、十一等法定假加班，用人单位应当支付300%的工资；延时加班用人单位应当支付150%的工资。你可以根据自己的加班情况向用人单位主张补发加班工资。用人单位应当按照劳动法的相关规定与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与你签订劳动合同的，你可以向用人单位主张2倍的工资。当然，你可以和用人单位协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问没签劳动合同三倍工资是否可以
  

  企业员工没签劳动合同三倍工资的规定如下，用人单位与劳动者没有签劳动合同的，只要形成事实劳动关系，都应受到劳动法的保护。可以要求三倍工资，建议协商解决，如协商不成可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。

• 问没签劳动合同三倍工资能否可以？
  

  按照劳动法规定，节日加班应给予3倍工资，如果没签劳动合同，还应给予双倍工资。但目前尚未有明确法律条文或司法解释说明没签书面劳动合同的节日加班工资如何支付，理解上应也是按3倍工资的2倍给予补偿。对于没有证明的问题，建议你在拿到5月份工资后，如果工资表按全勤发放的就可以证明你 5、1加了班，或者你可以用手机录下要求他支付 5、13倍加班工资的录音，但能否作为有效证据需要看仲裁庭是否接受。

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