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怀孕的第三个孩子有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。用人单位不得因女职...
国家相关法案里规定了产假能修多少天，在经历了讨论和应广大妇女的要求，规定总是在进步的，可能是小小的一步，却有很大的意义。难么最新产假规定是多...
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我国《女职工劳动保护规定》对此进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
怀孕前三个月，没有胎儿保护假。请假需要扣除工资。因为是事假。一般来说，怀孕的女员工有98天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕7个月左右才能批准，至于什么保胎假，就不存在了。
国家规定产假为98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口和计划生育条例》第39条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期15天，参加婚前医学检查的，增加结婚假期10天，支付假期工资。符合本条例生孩子的，女性享受产假180天，支付假期工资，不影响录用、工资调整、升级的男性享受护理假期15天，特殊情况可以根据医疗机构的意见适当延长，支付护理假期工资。
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