要怎么判断劳动仲裁证据的效力啊？

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• 问如何判断劳动仲裁证据的有效性
  

  1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证; 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言; 3、原件、原物优于复制件、复制品; 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论; 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录; 6、原始证据优于传来证据; 7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言; 8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言; 9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

• 问劳动仲裁证据的效力怎么认定
  

  1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证; 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言; 3、原件、原物优于复制件、复制品; 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论; 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录; 6、原始证据优于传来证据; 7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言; 8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言; 9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

• 问劳动仲裁证据如何判断
  

  证据的判断不是一个简单的问题．争议双方都认为自己的证据是真实可靠的．在劳动争议案件中，劳动者处于弱势一方，有力的证据经常掌握在用人单位手中，用人单位随时可以出具（甚至伪造）对其有利的证据，使劳动者处于败势．有的证据是可以经过鉴定辨别出来的，但有的则很难．你若没有其他证据来证明单位提交的证据是伪造的，只好听天由命了．

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