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一、证据是证明(案件)事实的依据,整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用,...
证据的判断不是一个简单的问题.争议双方都认为自己的证据是真实可靠的.在劳动争议案件中,劳动者处于弱势一方,有力的证据经常掌握在用人单位手中,...
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1、按照《劳动合同法》你应当可以获得相应的经济补偿对方才能解除劳动合同。
劳动争议案件中,一方当事人没有证据的,可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁,其所主张事实的证据在用人单位的管理之下,无法提供的,可以主张由用人单位提供。
在劳动仲裁案件中,对于劳动者无法提供相关证据的情况下,可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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