单位内人员照成我伤残可以要求民事赔偿吗？-法师兄

同事因为履行工作职责造成职工伤残的，不可以向同事主张民事赔偿。职工被同事伤害，同事属于履行工作职责不当致伤的，同事的行为是职务行为，根据《民法通则》第四十三条、《侵权责任法》第三十四条规定，同事不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。职工只可以向用人单位主张赔偿，如果属于工伤的，依法享受工伤保险待遇；不属于工伤的，由用人单位按照过错原则承担人身损害赔偿责任。同事的行为不属于履行职责的，由同事个人承担民事责任，职工可以向同事主张民事赔偿。《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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同事因为履行工作职责造成职工伤残的，不可以向同事主张民事赔偿。职工被同事伤害，同事属于履行工作职责不当致伤的，同事的行为是职务行为，根据《民...

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当事人被人打成轻伤，可以要求民事赔偿。当事人可以要求对方支付下列赔偿： 1、治疗费用，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，按当...

用人单位的做法是错误的。一、人身损害问题与工资问题，是两个法律关系，不能混为一谈。二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、维权方式。一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

如果单位没有缴纳工伤保险，那么员工工伤的赔偿金由用人单位全额负责，初期可以由社保垫付治疗费，但是最后企业要归还

1、被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。可以要求打人者赔偿自己医疗费、误工费、交通费、住宿费、护理费；如果造成残疾的还可以要求残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费。 2、《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。