劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些

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• 问申请确认劳动关系仲裁需要哪些证据？
  

  工资卡和工资条可以认定劳动关系的存在，再配合共有书面证言，应该没什么问题了。 同时还可以申请仲裁庭调取警察出警的记录、笔录。 最后一个问题有矛盾。如果单位不认可劳动关系存在，自然不会拿出签订的劳动合同。 如果单位拿出来空白合同，也可以结合劳动合同相关内容认定该劳动合同部分无效。

• 问在劳动仲裁中劳动关系的证据有哪些
  

  本案依劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，依用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；用人单位发给的工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言的（其中工资支付凭证或记录、招工登记表、考勤记录，由用人单位负`举证责任），就可证明劳动者与用人单位存在事实的劳动关系，依法主张各项权利。

• 问仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些
  

  仲裁确认不存在劳动关系的依据有： 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

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