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一般情况下劳动合同到期不续签则视为自动辞职,只需要办理公司的辞职流程就可以了,具体的看公司规定。...
在劳动合同不到期辞职提前一个月的时间通知用人单位,然后办理好相关的工作交接手续就可以办理了。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
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职工在劳动合同不到期辞职,若员工未按制度提前30天通知公司,公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内的应当提前3天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、您不需要留到4月10日,因为您与公司的劳动合同到3月28日时已经终止,劳动合同到期辞职,劳动合同终止。 2、公司无权不给您相应的工资,而需要依法协助您办理相关手续,您可以于3月28日要求公司办理
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,你们之间视为默认对劳动合同期限的延续。所以现在你和公司仍有劳动关系存在。所以你辞职需要根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。向用人单位提前三十日书面通知即可解除劳动关系。
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