相关问答
未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规...
1、厂方将“必须招到人”作为准许你辞职的条件，于法无据。 2、你从2016年1月1号干到7月份，如尚在试用期内的，应当支付试用期工资，其工资...
大家都在问查看更多
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动能力鉴定主要鉴定哪些项目 1、配置辅助器具的确认; 2、工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定; 3、工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定; 4、工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定; 5、停工留薪期延长确认; 6、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定; 7、法律法规规定的其他劳动能力鉴定事项。
劳动者发生工伤的，用人单位应当支付下列费用：五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；工伤治疗期间的工资和福利；终止或者终止劳动合同时应当享受的一次性残疾就业补贴。用人单位未支付工伤保险费的，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤赔偿项目。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,473人已浏览
373人已浏览
1,702人已浏览
882人已浏览
网友热门关注
