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1、如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的,当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议(二...
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1、应与履行劳动合同有关,应向劳动争议仲裁委申请仲裁,劳动监察部门是执法行政执法单位,通常只对用人单位的违法行为给予行政处罚,并不处理员工与单位间的合同争议。劳动争议案不能直接起诉到法院。2、事实上单位预先总会知道的,现通知不通知对本案最终的影响并不大。3、只要有证据证实你的损失与单位的此行为有关,单位应给予赔偿。
1、劳动仲裁不能解决,可以向当地人民法院申请强制执行。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条生效调解书、裁决书的执行,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
对于劳动争议,经过劳动仲裁仍无法解决的,或者对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼,由法院根据事实情况依法作出判决,判决生效后之后,当事人必须执行。如果逾期不起诉的,应当履行仲裁结果。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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