调岗调薪规定-法师兄

调岗调薪规定

2023-06-10

1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"和"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的",用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 4、客观情况发生重大变化时的变更：在"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

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问调岗调薪相关规定

答

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本...
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答

根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

1、用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容如下：（1）岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位挂钩管理（2）岗位调整标准，明确员工考核结果达到合理标准时，用人单位有权调整员工岗位和报酬（3）岗位调整程序规定，即当达到岗位调整标准时，哪个部门和步骤完成岗位调整程序（4）根据劳动法的要求，在企业内部解释和宣传相关规章制度。2、劳动合同中明确规定，用人单位与员工协商后，可以调整岗位和薪酬。如果在工作内容条款中，可以约定甲方可以根据生产和工作需要、乙方的身体状况、工作能力和表现、提升和降低乙方的职务，并在与乙方协商后调整乙方的岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的岗位调整和薪酬调整制度，但在与乙方的工作条款和报酬调整后，可以保留乙方的最低工作年限和报酬管理条款。3、特别是，用人单位不得随意调整岗位和工资，只要劳动合同中有关于调整岗位和工资的协议。调整岗位和工资调整首先应以有效的规章制度为基础。只有按照规定调整岗位和工资，才能保证其合法性。否则，上述调整岗位和工资调整协议条款很可能被认定为《劳动合同法》第二十六条第二项用人单位免除法定责任和劳动者权利的条款，无效。