相关问答
早上8点上班晚上9点30下班,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第...
一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,的加班费按平时工资的3...
大家都在问查看更多
晚上8点上班至次日早上7点,每日工作11小时,违反了劳动法关于工作时间的规定。劳动者可以向劳动监察大队举报或与单位协商工作时间,另外,劳动者还有要求单位支付加班工资或者要求解除劳动合同的权利。
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。 但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
如果有加班工资,投诉作用不大。如果没有加班工资,这样做就明显违反劳动法,当然可以到劳动局监察大队投诉维权
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
159人已浏览
1,120人已浏览
1,686人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询