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请明确解除原因及何方提出。一般可以主张失业金、带薪年假、加班费等。具体需要结合你的实际情况判断。...
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。 1、当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。 2、当事人...
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解除合同的赔偿标准为: 1、如果合同已经履行了,应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失; 2、合同因违约而解除的,违约方应当承担赔偿损失的违约责任; 3、如果存在减免赔偿责任的事由,以其实际情况予以确定。根据《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
民法典规定,解除租赁合同,如果是违约解除的,租赁合同有约定时,按约定赔偿。没有约定的,按实际损失承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
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