工作了16年的正式教师有没有补偿？-法师兄

是主动辞职还是被动辞职主动没有，被动应该有视情况而定。如需法律帮助可电话联系

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用人单位辞退劳动者的补偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的（包括不胜任工作的），按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当...

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1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）...

用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

1、签订了一年的试用期合同的教师属于正式职工，但是有没有编制就要看具体的情况的，另外，合同仅约定试用期的，该试用期即为合同期限的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），即提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（用人单位不合法），不需要提前30天或者批准，可以立即离开。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿；第三，劳动者没有依据非法解除劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，还可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给单位造成损失的，承担赔偿责任。单位可以通过扣除工资作为赔偿。所以，合法理由辞职很重要。只要理由合法，任何用人单位都不能拒绝。当然，如果没有合法理由，不仅不能离开，还会离开。单位也会找你的麻烦。如果得不到补偿，会要求你支付违约金。如果不办理离职手续，会给你以后的就业带来麻烦。辞职理由建议你参考《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等。