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工伤处理:1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴...
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁...
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首先事故是什么时候发生的呢,你说的划责是有责任认定书的么对方是机动车么,有没有保险公司赔付,现在是什么情况?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
工伤处理: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、及时办理工伤认定:用人单位应当在事故发生后一个月内向企业注册地劳动部门申请工伤认定。用人单位未在一个月内申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内申请工伤认定。二、确定工伤待遇:工伤待遇主要包括以下项目:一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资。用人单位为员工缴纳社会保险的,一次性残疾补助金和一次性医疗补助金由社会保险中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。如果用人单位员工缴纳社会保险的,上述三项费用由用人单位承担。
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