个体工商户的学徒能否认定为劳动者？

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• 问个体工商户债务能否认定为夫妻共同债务
  

  个体工商户债务是否能被认定为夫妻共同债务要按照法律规定的内容来判定。夫妻共同债务主要包括夫妻双方共同签名或夫妻一方事后追问等共同意思表示的债务，或者夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。如果个体工商户的债务满足以上条件就属于夫妻共同债务。

• 问个体工商户可以定为劳动关系主体。
  

  个体工商户可以成为劳动关系的主体，根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，确立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据本法执行。

• 问个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系？
  

  个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到劳动关系主体之间的隶属程度，劳动关系的隶属性程度要高于雇佣关系。二是劳动者系提供其职业上之劳动力。在实践中，尤其是在个体工商户成为用工单位的情况下，要判断当事人之间的关系是否满足劳动关系所要求的高度隶属性是比较困难的。在理解这种高度隶属关系时，应当注意：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的内部劳动规则。而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部成员与内部规章之说。可见，两种关系中隶属程度是完全不同的。

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