劳动合同自己没有怎么办理信用卡的，是怎么回事的

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• 问没有劳动合同没有社保怎么办理信用卡
  

  没有劳动合同没有社保想办理信用卡的，应该到银行咨询，一般办信用卡的条件是： 第一，申请人年龄要达到18周岁以上。 信用卡对于使用者是有年龄要求的，当申请人在申请信用卡的时候，信用卡中心要求申请人年龄达到18周岁以上，如果年龄没有达到18周岁 ，那么就无法申请信用卡。设置18周岁这个年龄，主要是考虑到年满18周岁的人才能承担相应的法律责任。 第二，申请人应当有工作单位以及稳定的收入。 信用卡要求申请人具有固定的工作单位，当申请人有固定的工作单位时，那么申请人就有可能获得相对稳定的收入，有了收入才有能力来归还信用卡的透支金额。因此信用卡中心要求申请人具有固定的工作单位，就是为了证明申请人具有一定的还款能力，有能力来偿还信用卡的欠款 第三，申请人的个人征信应当达到信用卡中心的要求。 第四，申请人应当有固定的居住场所。

• 问没有签劳动合同自己怎么办
  

  1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利用入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

• 问劳动合同没社保怎么办理信用卡
  

  1、提供工作、工资证明，就可以申请信用卡； 2、信用额度是根据你的工资和资产情况来核定的； 3、拿到信用卡后激活即可透支使用； 4、建议办理工行的牡丹金卡信用卡，分期手续费低、最低还款是剩余部分计息、最长免息期56天、异地存款免费； 5、可以办理信用卡，估计信用额度最高1万元。 信用卡申请条件： 1、年满18周岁；2、持有有效身份证；3、无不良信用记录;4、有固定工作证明;5、盖有单位财务章的收入证明;6、其它财力证明，如房产、汽车、股票、债卷等；7、社会养老保险证明；8、提供两名联系人。 前3个条件必须具备，尽可能的提供4-7条证明材料，会提高办卡成功率和信用额度。最好是到银行网点申请信用卡，审核通过后会有电话通知的。

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