这边上班没有达到标准，怎么举报-法师兄

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

答

疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染...

答

劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能...

只要有证据，就可以要求加班补偿和经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，使用者应延长工作时间（即加班），与工人协商。既然是协议，当然应该就加班时间和加班报酬达成协议，否则就是逼迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施故障、影响生产和公共利益，必须利用及时修理的法定节日和公共假日停产期间进行设备检查、维护的国防紧急任务，或者上司在国家计划外安排的其他紧急生产任务除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位以不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位仍应支付加班费，加班费应按劳动法第四十四条规定的标准支付。也可以要求按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定支付补偿金。

劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能超过36小时平时加班按工资150%支付，周末加班按200%支付或者调休，法定节假日加班按300%支付自己计算好单位需要支付加班费，拿身份证、上面的证据，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

没有达到扣税标准，需要申报。无论需要预扣预缴的个人所得税等于零，还是大于零，都需要进行个人所得税申报的。即企业需要给所有员工申报个税，无论该员工工资高低。不申报个人所得税是违法行为。以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。