如何应对劳动合同纠纷？能否进行处理？-法师兄

根据我国《劳动法》规定，一般赔偿期限为一年对应一个月，两年对应两个月。若您需要，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司赔偿。关于公司单方面提出解除劳动合同时，按照每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金的规定。

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《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位...

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收集与对方辩方相对有效的证据，该劳动纠纷案件公司一般输掉，但建议找好律师。1、企业应积极应对仲裁和诉讼，不容小觑。2、寻求专业劳动法律师的帮...

劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

解决合同纠纷，通常应该积极协商，协商无法达成一致可申请仲裁，仲裁无法解决，然后再提起诉讼。合同出现纠纷的解决方式： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。

在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,如果被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。在起诉前,必须满足以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,且有明确的被告和具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时,原告应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明以下事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。 (三)诉讼请求和所根据的事实与理由。 (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。