倒签合同可以申请补偿吗

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• 问可以申请劳动合同补签吗
  

  《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。补充劳动合同不违反法律规定，但不能产生用人单位未签订劳动合同应支付两倍工资的法律效力。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资。罗浩律师建议，用人单位应摒弃错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者不得要求用人单位履行合同义务，工资等标准也可以由用人单位随意支付。劳动者证明在用人单位工作并不难。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问两年没签劳动合同可以申请补偿吗
  

  可以的，需要收集好相关证据证明你确实在该公司工作了两年。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问企业倒签合同该如何补偿，可以不补偿吗
  

  在实践中，对于倒签劳动合同能否免除用人单位双倍工资的法律责任，形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然用人单位一开始没有及时签订或续签合同，但用人单位事后已经重新签订了合同，并覆盖了之前的期限，劳动者没有遭受经济损失。因此，用人单位不再需要承担双倍工资的法律责任。第二种观点认为，虽然用人单位通过事后补签签订了劳动合同，但仍不能免除用人单位双倍工资的法律责任。本律师认为，用人单位不能免除双倍工资的法律责任，双倍工资和补充旧合同是用人单位承担的并列责任，不具有选择性。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。因此，双倍工资和补签合同是用人单位承担的并列责任，不具有选择性，用人单位必须共同履行。

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