工作五年得了肝硬化公司可以解除劳动合同吗

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• 问工作满15年, 公司可以解除劳动合同吗
  

  1.那要看什么情况了，一般情况下如果你满足在该单位工作满15年且退休年龄不满五年的，用人单位不得轻易解除合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里不能解除合同的情况是有条件，是指的40 41条的情形，如果有39条的情形还是可以解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问工作五年公司解除劳动合同赔偿
  

  1、工龄不满六个月，所以补偿金为半个月工资；由于公司是违法解除，所以为两倍经济补偿金的赔偿金计一个月工资； 2、鉴于你的工龄很短，而合同期限为5年，建议选择要求恢复劳动关系更为有利，其中原因，你可以来电详谈； 3、由于公司是口头通知辞退你，建议你设法取得公司辞退你的证明包括书面证明或人证或录音证明都可以；

• 问员工得病公司可以解除劳动合同吗
  

  根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，而这个医疗期是国家规定的由于比较多且复杂，简单说，就是在医疗期内，单位不能解除劳动合同，超过医疗期，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，单位才能解除劳动合同。如果单位一定要解除，您可以经济赔偿以及6个月的医疗补助。

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