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你这种情况可以要求恢复你的劳动关系，这样对你最有利。如果你同意解除关系的话，由于你工作不满6个月，根据上海司法实践，不能获得一个月的经济补偿金，由于单位提前30天通知了，也不存在替代通知金。因此，如果打恢复劳动关系的官司，这期间的工资要发给你，官司一打就是好几个月，这对保护你的合法权益最好。公司没给你缴纳社保，你可以举报，也可提起仲裁。
现在的话您看一下我给您发的您好判断来争取您的合法权利 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你工作多长时间了， 没有社保是违法的，可以要求补缴， 你何时签订的，工资怎么发放的 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
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