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第一、你哥哥在工作时间因工作原因造成伤害，属工伤，可申请工伤认定； 第二、如用人单位用他人医保办理住院手续，对于你哥哥后续的工伤认定肯定会有...
倾向于九级，以鉴定结论为准。 您哥哥所在的用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社...
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可以要求他们赔偿。你的情况一般够上伤残级别了，后期有不少的赔偿，按照工伤最低十级一般也有7万左右的赔偿。按照雇佣人身损害赔偿程序主张权利较简便时间较短：需要收集替你哥哥做事因做事受伤的证据，针对伤情做个伤残鉴定，具体的伤残级别、误工护理时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来，以鉴定结论为依据计算赔偿，协商不成起诉索赔，胜诉后申请法院强制执行
按照你介绍的情况看，此起事故应当认定为工伤事故。因此，你哥哥首先应当取得证据证实你所说的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系。之后申请劳动局认定工伤，之后申请评定工伤等级。在此期间任何阶段都可能与对方和解成功。你哥哥应当将凡是与你哥哥工作由上下级关系的包工头、特别是有营业执照的建筑公司作为诉讼对象方可打赢。
1、如果您能证明您哥哥与温老板的劳动关系，如缴纳保险等证明，则可以申请鉴定工伤，享受工伤待遇；如果不能，则可以向法院起诉对方的侵权行为，针对人身伤害进行相应赔偿；2、对于诉讼对象，可追究分包商与包工头的责任，如果能证明总包商与分包商存在违法分包的行为，可以连带追究总包商责任。
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