东莞八级工伤赔偿款项的具体规定是哪些？

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• 问八级工伤赔偿标准具体有哪些
  

  八级工伤赔偿标准的规定：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付) 6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付) 7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付) 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付) “本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

• 问广东9级工伤赔偿多少钱？具体的规定是哪些？
  

  9级工伤的赔偿，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；[2] 2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤八级伤残怎样赔偿，具体些
  

  如果与单位解除劳动关系的话，一共可获得总计43个月本人工资的赔偿。 另外，在受伤到鉴定结论作出前一天属于工伤医疗期间，工伤医疗期间的工资、福利待遇不变的。所谓工资，是指受伤前十二个月的平均应得工资。如果在这期间，单位实发的工资低于这个工资，也还可以要求单位补上。

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