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可以要求人身伤害赔偿，你单位也要承担赔偿。脊柱骨折因为前沿高度压缩程度可以评定不同的伤残等级，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤...
脊柱骨折因为前沿高度压缩程度可以评定不同的伤残等级，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法...
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依据《劳动能力鉴定管理办法》 第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
非职工在工作时间受到第三人造成的伤害，用人单位在赔偿受害职工工伤保险待遇后，可否向第三人进行追偿，在司法实践中，存在两种不同的处理意见：第一种意见认为，企业与劳动者之间是劳动关系，在劳动关系中的用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既可以选择享受工伤保险待遇，又可以选择直接向侵权人主张人身损害赔偿。
脊柱受伤工伤伤残鉴定标准可分为5到10级 5级脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛; 6级脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛; 7级骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离; 骨盆骨折严重移位，症状明显者; 8级脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折; 9级两个以上横突骨折; 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者; 椎间盘髓核切除术后; 1～2节脊柱内固定术; 10级急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者; 综合以上的相关内容，希望你对于脊柱神经损伤伤残鉴定标准的相关知识有了解。
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