派遣证有什么用-法师兄

派遣证也叫就业报到证。 1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。 2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。 3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和迁移等手续。 4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是的开始年限，与和交纳年数都有关。 5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。 6、“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。 7、“就业报到证”可以改派，改派手续为；（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；（3）学生处审核后，报省厅审批。 8、非全日制在籍学生的社会人士参加自考或成教没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。

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派遣证的作用相当于介绍信，你的文件、户籍等问题是必不可少的。高中必须根据国家教委和市高中毕业生就业事务所发行的就业计划派遣毕业生，毕业生就业...

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1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的...

1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣合同的坏处是：现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

1、不同法律性质的涉外劳务只是一种外贸中介，经营公司和劳动者之间不直接形成劳动关系；然而，国内劳动派遣、派遣单位和劳动者之间存在劳动关系。2、法律适用于不同的涉外劳务，适用于外贸法、合同法、双边条约等法律法规，国际经济法、国际私法和国际法的适用；而国内劳动派遣只适用于我国的劳动法律法规。3、合同内容不同，涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，所以内容不同；但是，对于国内的劳动派遣，我国的劳动法律法规对必要条款有明确的规定。4、不同的收费法律规定，每个派出单位（含派出单位）可以按照与外国雇主签订的外国雇主合同工资的一定比例收取管理费和手续费；但是国内劳动派遣是免费的。5、在不同的涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介。法律规定只协助维护劳动者的合法权益，而国内劳动派遣和劳动合同法规定用人单位和用人单位可以承担连带责任。6、在不同诉讼地位的涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；国内劳动派遣用人单位和用人单位可以列为被告。7、诉讼程序不同的涉外劳务纠纷，即经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院提起诉讼；而国内劳动派遣纠纷必须经过劳动仲裁。