试用期职工是否可以一个人上岗操作，试用期可以一个月上岗独立操作

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• 问试用期离职开一个月可以发工资吗
  

  不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期一个星期没去上班想辞职可以吗
  

  未请假或者请假未被准许不工作算翘班，无薪水。翘班，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被准许而不出勤，是严重违背劳动纪律做法。翘班达到肯定天数，构成严重违背用人单位规章规则的情形，用人单位能够解除合同，无需支付经济赔偿金。薪水是用人单位依照法律法规限定和劳动合同商定，向劳动者支付的劳动报酬。工人翘班并无提供劳动，用人单位无需支付薪水。相反，因为工人翘班导致用人单位损失的，应承受赔偿职责。在一些单位，有限定翘班处罚薪水的限定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （二）严重违背用人单位的规章规则的；劳动部《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

• 问职工调岗后可以否重新约定试用期?
  

  调岗后如果试用期已经届满的，一般不可以重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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