公司有劳动合同纠纷的起诉程序怎么走(劳动纠纷起诉程序)

大家都在问查看更多

• 问劳动合同纠纷诉讼程序
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况可以参考下面的内容。 1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。 3、除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取“一裁终局”的形式，这就意味着，仲裁裁决一经作出，就有了法律效力，当事人对仲裁的裁决不服，是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，完全交由劳动仲裁部门处理。

• 问合同纠纷起诉程序怎么走
  

  合同在履行过程中发生纠纷，协商解决不了，起诉至，需要如何准备？一般流程如下： 1、任何事情都要防范于未然，从协商开始，就要注意收集、保存证据，缺乏书面证据的，要通过录音录像来补充，必要时，可以通过公证来做证据保全。 2、决定起诉后，根据合同约定和法律规定先确定管辖地，然后起草，诉讼请求要明确具体、事实与理由以事实为依据、以法律为准绳，陈述简要明了且充分，对方的送达地址务必正确，以免法院送达不了，可能要通过公告送达，导致诉讼流程拖长。 3、制作证据目录：整理各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据等。各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 4、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-缴费-等待开庭-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决。一审程序法院规定是六个月，二审是三个月。

• 问劳动纠纷劳动仲裁起诉有哪些程序
  

  一、起诉要求和内容必须符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实，理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。二、举证指南诉讼当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定向法院提供可以证明其主张或者反驳对方的证据材料。三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  债务纠纷起诉程序是怎样的

  1,032人已观看

• 1'35
  房产纠纷起诉流程怎么走

  1,250人已观看

• 1'14
  劳动纠纷起诉费是多少

  3,615人已观看

• 1'13
  个人债务纠纷起诉流程怎么走

  2,314人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同纠纷起诉程序怎么走

  206人已浏览

• 
  劳务公司纠纷的起诉程序怎么走?

  141人已浏览

• 
  劳务费纠纷的起诉程序怎么走

  89人已浏览

• 
  船员劳务合同纠纷的起诉程序怎么走

  86人已浏览