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（1）协商程序协商是指劳动者直接与用人单位就纠纷进行协商，寻找具体的纠纷解决方案。（2）申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。（3）仲裁程序仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理的程序。 （4）诉讼程序的启动是不服劳动人事争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。
劳动纠纷处理程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷是在合同履行过程中出现的一种纠纷，也是常见的民事纠纷的一种，这样的民事纠纷一般不依靠警察介入处理。 实践中，针对合同纠纷主要有以下处理方式： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 以上几种方式都有各自的优缺点，但是如果能够通过协商或者调解的方式来解决问题是相对而言比较好的，因为可以避免双方矛盾的再次升级，成本也比较小，当然，如果协商解决不了问题，可以大胆地提起诉讼。
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