恶意拖欠工资怎么算

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• 问怎样才算恶意拖欠工资
  

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资的，就属于恶意拖欠工资。

• 问拖欠工资多长时间算恶意拖欠
  

  用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资；本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的，属于拖欠工资，属于违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动安全行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付。投诉时，应提供身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或者以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求终止劳动关系，并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系，你只能要求支付工资。

• 问恶意拖欠工资
  

  恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

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