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如果合同中没有约定违约金赔偿数额,那么一般就不能获得违约金赔偿;但是如果对方违约给另一方造成经济损失的,可以请求支付违约损害赔偿,违约方应当...
合同期内甲方无故单方解除劳动合同,需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款,可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿,主要赔偿范围有:...
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违约终止合同的,违约方应当按照合同的规定进行赔偿。没有约定赔偿标准的,应当按照实际损失进行赔偿。合同合法终止的,不需要赔偿。双方同意终止合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,并按照应支付的工资计算。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作任务,或者拒绝改正;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效;(6)依法追究刑事责任。
合同期解除的,没有正当理由的,按照经济补偿标准赔偿两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
《《劳动合同法》规定,劳动合同终止后,用人单位应当对劳动者给予经济补偿:经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以下一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。
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