我是合伙人，但是公司出现问题，我现在投资投资了，我该怎么办呢？-法师兄

一、你认为您的合伙人侵害公司利益，不能给您分红的，您可以申请公司解散。依据《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、你可以转让股权，通知另一股东，30日内未答复的，视为同意转让，你可以转让，当然另一股东有优先购买权。依据《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。第七十二条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。三、您作为公司股东有权查阅公司财务状况，依法了解公司经济状况依据《公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。当前您首先要解决的问题就是查清楚本公司盈利状况然后依据约定或者出资比例来享受公司分红，分红结束后你再准备股权转让，这是基本的工作流程。关于分红的问题之前也提到了您有权查阅的，税收也是一个突破口去了解一下内容。四、关于职务侵占一方面，您如果有相应的证据了可以直接到公安机关报案，其实你应该先是举报并提供线索，由经侦部门去侦查。依据《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。您现在主要问题是证据，无论是民事还是刑事责任上一定要把公司的账目流水拉出来，走私下账单的话，税务局可以调查的。可以突破一下

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1、首先，对方公司未注销，说明还是存在独立法人资格，建议还是要走一下司法程序，拿到生效判决书，万一对方公司向法院申请破产，那么生效判决书是你...

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如果你现在只是想解决诉讼时效的问题，比较简单，想办法留下公司已经在两年内向这两个人主张过债权的证据即可。如果是想把钱要回来，相对复杂。可以考...

一、你出资1000万元，与其他人共同设立公司，如果你已经实际出资的，对公司的债务不承担责任；二、你是否需要归还投资人的投资款，须看你与投资人之间是否有签订合同约定；三、如果投资人是公司的股东，其投资属于股东应当履行的出资义务，公司在正常经营中亏损的，你不需要偿还投资款的；如果投资人出资的500万元中有部分系你个人的借款，则你需要偿还；四、如果你现在暂时没有偿还能力的，可与投资人协商，以分期还款的方式解决。如果协商一致，双方签订协议约定明确即可。

即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。要走劳动仲裁程序的，需要按照下面步骤来： 1、需要提前准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，现在有公司要不积极履行社会保险义务的，即使说签了劳动合同，员工也可以及时收集证据积极维权。劳动合同是对于大家权益的一个保障，最好在正式工作前就签订。

即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。要走劳动仲裁程序的，需要按照下面步骤来：1、需要提前准备好如下材料：(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;(3)员工本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，现在有公司要不积极履行社会保险义务的，即使说签了劳动合同，员工也可以及时收集证据积极维权。劳动合同是对于大家权益的一个保障，最好在正式工作前就签订。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。