相关问答
用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳...
公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担，一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳...
大家都在问查看更多
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可先要求进行工伤认定,然后根据治疗后的情况确定是否构成伤残,如有伤残则应进行伤残等级鉴定,再根据伤残等级鉴定来确定具体赔偿数额.一般赔偿的项目有医药费,住院伙食补助费,护理费(需医院证明需护理才有），后续治疗费(包美容及康复等,但要医院证明才行),误工费,如有伤残则按伤残等级来确定一次性伤残赔偿金及被抚养人生活困难补助费等.单位未办社保即应由单位来承担全部赔偿费用
第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：27个月工资，伤残津贴：每月工资的90%（若解除劳动关系，可一次性计发10年），一次性工伤医疗补助金：15个月工资，以上合计最少150个月工资的赔偿金。第三，
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
125人已浏览
120人已浏览
126人已浏览
网友热门关注
