劳动合同可否默示续签

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• 问劳动合同到期未续签视为默认吗
  

  一，如果合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限，办理续订手续。 二，不能默认为无固定期限合同：法律规定，用人单位自“用工之日”起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为为人单位与劳动者已订立无固定期限合同。“自用工之日起”应当是指员工入职时的状态，对于在用工之日已经签订固定期限合同，到期未续签劳动合同用工的情形并没有明确的规定，对此不应作扩大解释。因此，不能默认为无固定期限合同。 三，您可以得到经济补偿，是否能拿到年终奖要年具体情况。

• 问合同可以默示解除吗
  

  合同不可以默示解除。一般解除合同需要双方协商一致，或者存在法定的解除合同情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问合同可以默示解除吗？
  

  合同不可以默示解除。一般解除合同需要双方协商一致，或者存在法定的解除合同情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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