法律依据怎么提取职业年金啊？-法师兄

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问职业年金怎么才能提取

法律规定职业年金是可以在满足条件的情况之下提出申请，然后提取的。比如说职工在退休之后，按照相对应的月数来进行发放。当然了，职工若去世还没有达到法定的退休年龄，此时其继承人是可以领取职业年金的。
问劳动者主动提出辞职的，能领取失业金吗领取失业金的法律依据有哪些

劳动者自己提出辞职的，是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
问职业病的法律依据

职业病应由市地级以上职业病医院确定或诊断。职业病确诊后，根据其职业病诊断证明书和劳动力丧失程度，在患者治疗和休养期间，医疗后确定为残疾或治疗无效而死亡的，由现行的劳动待遇处理。职业病处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构体验。如果涉嫌职业病，应向当地合格的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、职场检查报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断证明。使用者与劳动者签订劳动合同时，应当如实通知劳动者可能发生的职业病危害和结果，不得隐瞒或欺骗职业病防护措施和工伤保险等待遇。在职业病预防和治疗中，相关单位应进一步保护工人的健康和权益，明确职业健康检查包括工作前、工作期间、离职和紧急健康检查和离职后的医学跟踪，使用者安排工人接受职业健康检查应视为正常工作，承担相应费用。工人离开原单位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，被认定为职业病的员工，被认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇，使用者不依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由使用者承担。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断和鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应向当地劳动保障部门申请残疾等级，与所属部门取得联系，依法享受职业病治疗、康复、赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。