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当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者...
违反合同的法律后果如下: 1、履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任; 2、对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失...
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违反合同约定的法律后果是违约方需要承当相应的违约责任,如果违反合同约定致使合同目的无法实现的,守约一方还可以解除合同。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
需要具体情况具体分析。比如,解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任? 1、关于用人单位违法解除劳动合同的,可以参考《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只要当事人的真实含义不违反法律强制性规定,就具有法律效力。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自劳动之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,自劳动之日起一个月的次日至一年的前一天,依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪的两倍,视为自劳动之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者签订书面劳动合同。
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