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工人被裁员，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位因破产、经营困难、重大技术创新等原因进行经济裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。...
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。同时...
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你这是一件大事请，请问被裁员的员工有多少个？工龄多长？都有书面劳动合同吗？非法解雇需要按照工龄来对劳动者赔偿的，工作满一年补偿一个月工资。还可以索要过去用人单位应该给你的加班费、奖金等等，建议你把需要维权的员工联合起来，鼓励大家维权，可以排个代表过来和我们律师团队面谈！一起诉讼的话，会降低成本！力量更大。
单位裁员的条件： 第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。 《企业破产法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
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