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劳动合同对您应该是有利的,可以证明你们之间的劳动合同关系。至于合同内容,如果违反劳动合同法的规定也属无效。所以,你可以等劳动仲裁委员会仲裁结...
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据: 1、书面; 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、缴费证明; 4、...
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证据清单(范本) 序 号证据名称证明对象和内容页 码 1申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1 2企业工商注册电脑咨询单/ 组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2 3劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-6 4工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7 5工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8 6解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9 7工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-15 8医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等16-18 9考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19 XXXXXXXXX 提交人:张三提交时间:XX年X月X日 接收人:接收时间:年月日
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
发生劳动争议时,根据谁主张谁举证的原则,当事人对于自己提出的主张,有责任提供证据,主张请求的一方不提供证据的,应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据,逾期举证的,仲裁庭可能会不予采信。
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